Cet index est une obligation légale dont le but est de mettre fin aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes. L’objectif est de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index a été calculé pour l’année 2022 au titre de l’année 2021, il a pris en compte 321 salariés.
Cet index permet à ESPEREM d’évaluer sur 65 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants.
- Écart de rémunération femmes-hommes :
l’écart de rémunération est favorable aux femmes de 0.29 % par rapport aux hommes. = 39 / 40 POINTS
- Écart de rémunération femmes-hommes :
- Écart de taux de promotions : ESPEREM n’a pas attribué de promotions en 2021 = 0 / 15 POINTS
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 femmes/ 5 hommes = 10/ 10 POINTS
NIVEAU DE RESULTAT FINAL : 49/65 POINTS
Les critères suivants qui figurent légalement dans cet index ne sont pas applicables à Esperem qui applique la convention collective 66 dans laquelle les augmentations de rémunération sont prévues automatiquement dans les grilles (aucune augmentation individuelle)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Écart de taux d’augmentations individuelles
Les apprenants d’ESPEREM rencontrent M. Gilles CLEMENT, jardinier, paysagiste, botaniste, entomologiste, biologiste et écrivain
Le Kiosque Emploi des Femmes le 29 mars 2022 -Paris 13 ème