Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre de l’année 2021

mardi 8 mars 2022

Cet index est une obligation légale dont le but est de mettre fin aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes.  L’objectif est de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

 

L’index a été calculé pour l’année 2022 au titre de l’année 2021, il a pris en compte 321 salariés.

 

Cet index permet à ESPEREM d’évaluer sur 65 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants.

 

    • Écart de rémunération femmes-hommes :
      l’écart de rémunération est favorable aux femmes de 0.29 % par rapport aux hommes. = 39 / 40 POINTS

 

    • Écart de taux de promotions  : ESPEREM n’a pas attribué de promotions en 2021 = 0 / 15 POINTS

 

    • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  : 5 femmes/ 5 hommes = 10/ 10 POINTS

 

NIVEAU DE RESULTAT FINAL : 49/65 POINTS

Les critères suivants qui figurent légalement dans cet index ne sont pas applicables à Esperem qui applique la convention collective 66 dans laquelle les augmentations de rémunération sont prévues automatiquement dans les grilles (aucune augmentation individuelle)

  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • Écart de taux d’augmentations individuelles 

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